最近，一则“硕士生签约管理岗入职被安排打螺丝”的消息冲上热搜，直接把打工人看懵了。说好的办公室白领，怎么一转眼就成了车间流水线上的“螺丝钉”？这反差，属实有点大。
据爆料，这位硕士生入职前签的岗位是管理培训生，结果到了公司，直接被安排到一线车间，每天重复机械性工作。公司解释说是“基层锻炼”，但当事人觉得“这哪是锻炼，分明是变相压榨”。其实这种事并不少见，很多企业打着“轮岗”旗号，让高学历新人干着最基础的活儿，美其名曰“熟悉业务”，实则可能是在试探你的服从性，或者干脆就是岗位“注水”。
这事儿说到底，是职场预期与现实的错位。学历和岗位不匹配，企业用人策略模糊，最终受伤的还是求职者的热情和对职场的信任。咱们不反对从基层做起，但前提是得有清晰的培养路径和沟通，而不是“先骗进来再说”。
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