🎓 教育 · 高校改革

🔥 同济大学不再签长期聘任协议，教授"铁饭碗"碎了，但真正承压的，是那些没人看得见的长线科研人。

一、一纸通知，砸碎了多少人的"终身免考"梦

2026年7月31日，同济大学印发《关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》，白纸黑字写着一句让学术圈炸锅的话：全校专业技术岗位不再签订长期聘任协议。翻译成大白话就是——哪怕你熬过"非升即走"、评上长聘、拿到事业编制，从今往后也没有了终身免考的特权。预聘教师3年一考，长聘教授6年一大考、中间再加3年一评估，不合格就降薪、低聘、转岗、分流，直到不予续聘。

消息一出，知乎热搜、微博话题接连引爆。有人拍手叫好，说早该敲打那些评上教授就躺平的"学术混子"；也有人后背发凉，觉得985高校都不讲情面了。

二、博士暴涨8倍，教职早不是"避风港"

同济为什么要动这把刀？答案就四个字——供需逆转。2000年全国博士年招生只有2.5万人，到2025年已经飙到20.16万，25年涨了8倍还多，全国在学博士规模突破75万。可高校专任教师岗位总量几乎不增。粥就那么几碗，和尚越来越多，教职岗位的竞争早已白热化。

更现实的背景是，长期聘任制在国内落地后逐渐走样，部分教师45岁拿到正高就"占岗不作为"，手握实验室、经费、招生名额却常年无产出，把稀缺资源闲置占住，逼得青年博士只能去卷短平快论文。同济这次把考核压到全体教师头上，正是想终结"资深躺平、青年内卷"的畸形生态。

三、压力真正压到谁身上：长线研究与争议并存

争议的焦点，是刚性考核会不会倒逼科研走样。基础研究、长线课题动辄十年八年，3到6年的考核周期，容易逼着学者追求短平快的显性成果，挤压需要坐冷板凳的原创研究。耶鲁大学一位华裔教授甚至公开批评，这是"误入歧途的社会达尔文主义"。

更大范围的质疑在于考核的"双标"：改革只针对教学科研一线的老师，行政岗、双肩挑人员却不在约束范围内。网友那句"老师三年考核一次，行政三年组织一次老师考核"虽是调侃，却戳中了许多人的真实担忧。

综合解放日报、央广网、新浪新闻等报道 | 2026-08-23