最近，一位银行员工在网上吐槽，说考核压力大到只能自己买1万块钱的理财产品来冲业绩。这话题一上热搜，瞬间引起无数同行共鸣，看来“完不成任务就自己上”早已不是秘密。
据了解，这并非个例。不少基层员工反映，季度末、年终冲量时，自购基金、存款“过桥”是常规操作，甚至有人为了保住饭碗，不惜借遍亲友。某股份制银行内部数据显示，约三成零售岗员工曾自掏腰包填补业绩缺口，平均金额在2-5万元不等。这种“带薪上班还倒贴”的模式，让职场压力悄悄转移成了家庭矛盾。
话说回来，考核指标年年涨，工资却不见长，谁愿意拿血汗钱换一个“优秀员工”的名头？与其逼员工自购，不如优化薪酬结构，让付出和回报真正对等。否则，留住的可能只是“演技”最好的那批人。
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