最近有个词条冲上热搜，叫“开了个大会聘了个骗子”，光看这八个字，是不是已经脑补出一出职场闹剧？别急，这背后可不是简单的“遇人不淑”，而是一场关于流程与责任的公开课。
据说，某公司为了彰显实力，兴师动众搞了场高规格招聘会，层层筛选、领导站台，结果招进来的“大神”履历全是包装，入职没俩月就露馅。问题来了：面试时那些光鲜的背调、华丽的项目经验，到底是哪个环节瞎了眼？ 更扎心的是，损失的钱、浪费的时间，最后往往由普通员工和公司业绩来“填坑”，决策层倒像是没事人。
这其实戳中了很多打工人的痛点——形式主义害死人。大会开得越响，流程走得越花，越容易让真正的骗子钻空子。因为大家忙着走秀，没人关心货真价实。这事儿也给所有企业提了个醒：招聘不是表演赛，背景调查别只走流程，决策责任得落实到人。不然，下一次“大会”的钱，还得是全员买单。
💬 你遇到过“面试造火箭，入职拧螺丝”的同事吗？评论区说说你的遭遇！