胖东来又上热搜了，这次不是因为“神仙待遇”，而是因为一则硬核招聘条款——明确不录用有性侵犯罪记录者。消息一出，网友直呼“这才是企业该有的样子”。
据悉，胖东来在最新招聘启事中，将“无性侵犯罪记录”列为硬性门槛，并强调会进行背景审查。这并非作秀，而是把安全感和责任感写进了用人标准。在零售行业普遍面临用工压力的当下，胖东来这一举动无疑树立了标杆，也让消费者对品牌多了几分信任。
企业招聘不仅是挑选人才，更是在传递价值观。胖东来用行动证明，商业的温度不仅体现在服务细节，更在于对底线的坚守。当越来越多企业开始重视这类“隐形门槛”，职场环境和社会风气才会真正向好。
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