最近，一则“哥哥病危弟弟请假遭拒，奔丧后被辞退”的消息冲上热搜，看得人心里五味杂陈。打工人的辛酸，在这一刻被无情放大，连亲人最后一面都成了奢望。
事情很简单，弟弟因哥哥病危紧急请假，公司却以“人手不足”为由直接拒绝。无奈之下，弟弟选择先回家奔丧，结果回来后竟收到一纸辞退通知。公司给出的理由是“旷工”，全然不顾情与理。不少网友直言：这不仅是冷血，更是对劳动法底线的挑衅。法律上，若员工能证明请假事由紧急且已履行告知义务，公司单方面辞退很可能构成违法解除，需承担赔偿金。
职场再忙，也抵不过血脉亲情。公司若连最基本的同理心都欠缺，又如何让员工安心效忠？制度是死的，人却是活的。希望这件事能推动更多企业完善人性化考勤机制，别让“规则”寒了人心。
💬 你觉得公司这样做合法吗？如果是你，会怎么选？欢迎在评论区聊聊~