最近有个热搜扎心了：同事跳槽，公司转头招了七个人来替岗。不少网友直呼“一个萝卜一个坑，原来坑里是七个小矮人？”这事儿一出来，打工人们瞬间不淡定了。
细看下来，这背后藏着不少职场潜规则。有人分析，老员工平时一人扛了多岗，看似“全能”，实则公司早就习惯了这种低成本高产出的模式。一旦人走，才发现工作链路断裂，临时拼凑团队补位，成本反而更高。也有HR透露，七人替岗不一定是真招满，可能只是内部流程调整和外包混搭，实际到岗可能就两三个。
这波热搜其实给打工人提了个醒：别把自己活成“不可替代”的工具人，而要成为“算法里值钱”的稀缺资产。与其担心被“七等分”，不如趁早梳理自己的核心技能，让价值可视化。毕竟，职场最稳的饭碗，从来不是岗位给的。
💬 你身边有类似的“一人多岗”情况吗？跳槽后公司补了几个人？欢迎在评论区聊聊~