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一、主动邀约又反悔，只因"撞名"太尴尬🔥 老乡鸡因求职者与招聘人员同名就反悔拒录，一句"店里喊一个名字两个人答应"，暴露出招聘环节的随意与不专业。
近日，有网友在社交平台晒出与老乡鸡招聘人员的聊天记录，引发热议。截图显示，招聘人员于8月1日主动私信该网友，称看了其在线简历、与门店招聘岗位"非常匹配"，希望简单聊聊。求职者随口感慨"哇，这么巧，我们的名字一样哎"，没想到对方态度瞬间一百八十度转弯，直接表示"那如果这样，我肯定不会招你，不然店里喊一个名字两个人答应"。前脚还热情邀约，后脚就因同名反悔拒录，反差之大让网友直呼离谱。
这一事件之所以点燃情绪，在于拒绝理由太过"随便"。招聘本应围绕岗位能力、经验、稳定性等核心要素来判断，而"同名"与工作能力毫无关系，却被当成了否决录用的关键门槛。老乡鸡主动发出邀约又自行叫停，既浪费了求职者的时间与期待，也把企业招聘的严肃性拉到了地上。
二、仅因同名就拒录，踩了就业公平的红线从法律和合规角度看，用人单位以"同名"为由拒绝录用，同样站不住脚。《就业促进法》明确规定劳动者依法享有平等就业的权利，用人单位招用人员不得实施与岗位无关的歧视。名字相同与否，并不影响一个人能否胜任收银、后厨、门店管理等餐饮岗位的工作，把它作为筛选标准，本质上是一种无厘头的"身份歧视"。中国人口基数巨大，重名本就是再正常不过的现象，若照此逻辑，全国叫"张伟""李娜"的数万人怕是要集体失业。
事件发酵后，老乡鸡客服在当事人帖子评论区道歉，承认招聘人员"表达确实不妥当"，并表示"老乡鸡珍视每一位求职者"，还称已联系涉事门店了解情况。但截至目前，南都记者尝试了解涉事招聘人员的后续处理及内部培训流程，均未获回复。一句公关式的致歉，能否换来招聘标准的真正规范，仍要打个问号。
三、企业招聘的随意，折射出的是一线管理短板作为拥有数百家门店的连锁快餐品牌，老乡鸡此次翻车并非孤例，更像是一线招聘环节长期缺乏标准化把关的集中暴露。招聘人员话语权过大、缺乏监督，才让"同名拒录"这种荒诞理由有了出口。对企业而言，招聘是人才流入的第一道门，也是品牌形象的直接窗口，一次轻率的言论，就能让此前积累的雇主口碑打折扣。
这件事也给所有求职者提了个醒：当遇到明显不合理、与岗位无关的拒绝理由时，完全有权利追问和保留证据。而对于企业，更应把招聘话术、录用标准、平等就业要求纳入一线员工的系统培训，让"专业"而不是"心情"来决定谁能进门。毕竟，喊一个名字两个人答应，从来不该成为拒人的理由。
综合南方都市报、三湘都市报等报道 | 2026年8月13日