👴 民生 · 超龄劳动者权益

🔥 一句"允许60岁以上农民继续务工"的背后，是数千万靠双手吃饭的老人，终于等到国家用一部专门规章给他们的劳动装上"保护伞"。

一、"最心酸的建议"为何戳中人心

在不少人眼中，人大代表关于允许60岁以上农民继续务工的建议，被称作"最心酸的建议"。心酸之处在于，它戳破了一个现实：许多农村老人的养老金微薄，不务工就没有生活来源。数据显示，我国60岁及以上人口已超2.8亿，其中相当一部分仍活跃在建筑工地、田间地头、家政保洁等一线岗位，靠体力换取尊严与温饱。他们不是"闲不住"，而是"不得不干"。

这份心疼，终于在2026年有了着落。人力资源社会保障部等五部门印发的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》已于2026年7月1日起施行，这是我国首部专门保障超龄劳动者权益的规章，让"老有所护"从一句口号变成了白纸黑字的法规。

二、从"无处维权"到"权有所护"

过去，超龄劳动者常陷入身份尴尬：超过法定退休年龄后再就业，劳动关系难认定，欠薪、工伤赔付无人理会的现象屡见不鲜。新规率先明确了对超龄劳动者的基本权益兜底，聚焦欠薪追讨、最低工资、安全生产等最现实的问题。以贵州为例，当地八部门联合发文，落实"畅通投诉渠道""优化社保经办""严抓安全生产"等八项举措，把国家规章转成可落地的"操作手册"。

同时，新规并未"一刀切"禁止用工，而是引导用人单位科学设岗、开展适应性培训，既守住高危禁忌岗位的红线，又给身体硬朗、经验丰富的老人留出谋生空间。这正回应了那份"心酸建议"的核心诉求：给想干、能干、需要干的老人一个合法体面的机会。

三、从"心酸"到"心安"，路还有多远

规章落地只是第一步。如何让乡镇小微企业真正知晓并遵守，如何让偏远地区的老人轻易找到维权渠道，仍是考验。福建龙岩等地已启动"同心助企"宣讲，把条文翻译成企业听得懂的实操指引，值得推广。政策的温度，最终要体现在每一位白发劳动者能按时拿到工资、受伤能及时获赔上。

综合贵州省人社厅、龙岩市人社局及央广网相关报道 | 2026年8月13日