🎓 教育公平 · 招聘监督

🔥 副校长泄露考生信息、教师请托劝退第一名，特殊教育岗位的招聘公平被"内鬼"亲手砸碎。

一、一场被"内定"的笔试

近日，广东事业单位2026年集中公开招聘中，雷州市特殊教育学校高中舞蹈组岗位爆出严重违规。笔试第一名考生陈某冰在资格复审环节，接到该校副校长高某的微信联系，对方以利益许诺劝其放弃后续考试。更令人愤怒的是，面试现场笔试第二名考生竟当面说"我当时都求你别来，你还来"。事后陈某冰多次举报未果，最终在拟聘用公示名单中消失。

雷州市联合调查组查明：副校长高某受教师陈某林请托，违规泄露笔试第一名个人信息并劝退；陈某林则违规获取考生信息，目的是帮亲属陈某咪获取竞争优势。一个副校长、一个在职教师，联手将招聘程序变成了"家族生意"的通道。

二、问责力度堪称罕见

8月7日，雷州市公布最终处理结果：副校长高某受到党内严重警告（影响期二年）、政务撤职处分；教师陈某林被降低岗位等级，从专业技术七级直接降至十三级，连降六级，多年职称积累和收入待遇几乎清零。雷州市教育局和特殊教育学校被通报批评，6名相关领导及人员受到相应党纪政务处分和组织处理。

值得注意的是，调查确认笔试和面试环节本身按规范进行，没有发现成绩篡改。问题出在资格复审环节——这正是招聘链条中最容易被"人情操作"渗透的灰色地带。

三、后续录用成焦点

目前涉事岗位的招聘流程已被暂停，官方表示将"依法依规研究决定岗位后续录用事宜"。招聘公平能不能完整恢复，关键看被劝退考生的权益能否得到实质性弥补。

这起事件给所有事业单位招聘敲响警钟：即便没有金钱交易，利用职务便利泄露信息、充当请托中间人，同样可以触发撤职降级问责。特殊教育岗位面对的是最需要公平和专业的人群，如果连入门关卡都守不住，师德二字从何谈起？

综合央视新闻、新华社、扬子晚报报道 | 2026年8月12日