⚖️ 劳动维权 · 社会热点
一、两次请假被拒，奔丧归来等来一纸辞退🔥 北京三中院终审认定：亲哥去世奔丧是人之常情，公司以"擅自离岗"为由辞退违法，赔偿劳动者7090元——规章制度不能凌驾于公序良俗之上。
2023年8月，北京某养老中心厨师乔某伟接到老家电话：亲哥哥乔某义病危。他立即通过微信向后厨经理高某申请15天假期，被以"假期太长"拒绝。乔某伟退让一步，提出改请无薪事假——不要工资只求送哥哥最后一程，仍未被批准。8月20日哥哥去世，乔某伟再次微信请假后连夜返乡奔丧。村委会证明显示，他8月21日晚到家，24日前一直在村中料理丧事。
办完丧事乔某伟不敢耽搁，8月25日在返京高铁上给经理发消息："明天正常上班。"等来的却是一句"写辞职信，明天不用进公司"。8月28日，养老中心正式发出辞退信，理由是"请假未获批准擅自离岗，严重违反规章制度"。
二、法院判决：奔丧是公序良俗，辞退缺乏合理性乔某伟不服，将养老中心诉至法院。北京朝阳区法院一审判决：养老中心支付工资差额206.52元及违法解除劳动合同赔偿金7090元。养老中心上诉后，北京市第三中级人民法院终审驳回上诉，维持原判。2026年7月27日，该案入选人民法院案例库，成为全国劳资纠纷裁判参考。
判决理由清晰有力：乔某伟两次请假已尽告知义务，离岗事由是兄长去世奔丧，具有紧迫性和合理性；丧事办完即返岗，时长在合理范围；公司未尝试调岗、排班等替代措施，直接开除明显缺乏合理性。法官判词写道："同胞兄弟血浓于水，在亲人去世时奔丧处理家事，是人之常情，并不能期待劳动者在此情形下能以工作为先。"
三、丧假制度40年未变，劳动者权益如何保障？该案的深层矛盾直指我国现行丧假制度。1980年原国家劳动总局与财政部发布的通知，将丧假限定于父母、配偶、子女等直系亲属，兄弟姐妹、祖父母等均不在法定丧假之列。40余年过去，人口结构和家庭关系已发生巨变，丧假规定却原地踏步。法律专家指出，对于独生子女一代而言，仅将丧假限定在三类直系亲属明显缺少人情味，与民法典公序良俗原则相悖。
近年类似案件频发——上海一员工为父奔丧多请2天事假被辞退，法院判公司赔偿7.5万元；江西女子奔丧途中收到辞退通知……多起判例传递统一信号：用人单位管理权不能对抗基本人伦，规章制度的底线，应该是人性与法律的双重认可。对劳动者而言，遇事保留微信请假记录、亲属证明、返岗沟通记录三层证据，是维权的关键防线。
综合央广网、法治参考、大河报、红星新闻报道 | 2026年8月9日