🧹 民生 · 劳动者权益
一、法理上清清楚楚，执行上糊里糊涂🔥 高温津贴就是工资，不发就是违法——但全国仍有大量环卫工被拖欠数月甚至数年，执法落地远比红头文件难。
进入8月，全国多地持续高温，而环卫工拖欠工资的话题再度冲上热搜。事实上，按《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上露天作业的，必须发放高温津贴并纳入工资总额——这不是福利，是法定工资的一部分。然而2026年7月重庆城管局的红头文件里，不得不专门强调"高温津贴必须以现金足额发放，不得以矿泉水、防暑药品等实物抵扣"。一个省级政府部门需要在官方文件里写"不得用矿泉水抵扣"，这本身就说尽了基层执行的尴尬。
湖南保靖县纪委监委今年发现，全县257名临聘环卫工的高温补贴自2024年起就没按标准发过，拖欠长达两年。一个县就两年——放大到全国，数字只会更惊人。
二、绿豆汤抵工资？企业套路比天气还热上海人社局今年举过一个典型案例：护绿员老陶月薪5000元，公司声称无限量供应盐汽水和绿豆汤，因此不发每月300元的高温津贴。人社局的答复很干脆——实物和津贴不可互相替代，两样都得给。但现实中，外包公司以"经营困难"为由拒发、将津贴打包进合同模糊标注"薪酬包含各类补贴"、甚至直接拿两斤绿豆打发——这些操作早已成为行业潜规则。
更扎心的是，很多环卫工是临时聘用，年龄偏大，怕丢饭碗不敢维权。2026年7月刚施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》虽然明确超龄务工人员享有足额报酬和工伤保障，但规定从纸上落到环卫工手上，中间还有太长的路。
三、别只"致敬"了，发钱比发海报实在今年社交媒体上出现一个值得玩味的现象：满屏"致敬高温下的劳动者"的温情视频越来越让人反感。公众不再满足于一句"辛苦了"，而是直接追问——高温津贴发了吗？40℃能不能停止户外作业？能不能增加机械清扫比例？尊重不能只停留在评论区，涨工资、按时发、社保齐全才是真尊重。
好消息是部分地区行动起来了：重庆明确40℃以上全面停止白天露天环卫作业，合肥推行"人歇车不歇"中午机器上人休息，广东将高温津贴标准定为每人每月300元连发5个月。2026上半年全国已公布重大恶意欠薪案例906件，697家企业被纳入失信黑名单。政策在收紧，但能否让每一位凌晨4点上街的环卫工准时拿到每一分钱，仍然考验着每一座城市的良心。
综合经济日报、澎湃新闻、湖南保靖县纪委监委通报、重庆城管局文件 | 2026年8月7日