最近一则热搜让打工人集体破防：居然有HR在招聘时把“本科”和“前科”搞混，直接问求职者“你有前科吗？”场面一度尴尬到脚趾抠地。网友直呼：这届HR是来搞笑的吗？
事情发酵后，不少求职者晒出离谱面试经历，有人被问“本科是全日制还是非全日制”，有人被要求“提供前科证明”。这背后暴露的不只是个别HR专业素养堪忧，更是招聘流程的粗放。数据显示，超六成求职者遇到过HR基础信息错误，而这类失误往往让企业错失优质人才，也让求职者对品牌好感度直线下降。
说到底，招聘是双向选择，专业和尊重才是第一道门槛。HR作为企业窗口，连基本学历概念都拎不清，又怎能指望他们精准匹配人才？建议公司加强岗前培训，求职者也别惯着，遇到离谱问题直接“反手一个举报”。
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