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🔥 北京房山法院通报隐蔽用工典型案例：不管合同名字怎么包装，只要存在支配性劳动管理，劳动关系就跑不掉——法律只认实质，不认马甲。

一、三大"甩锅"套路：你的东家到底是谁

7月16日，北京市房山区人民法院召开涉隐蔽用工类劳动争议纠纷典型案例新闻通报会，一口气揭开三种最坑人的用工套路。先说"自己管人、外包发钱"——快递员暴某穿着某快递公司的工服、受公司站长管理，工资却由第三方管理公司代发。出工伤后公司翻脸不认人，法院直接穿透外包合同认定劳动关系成立。正如法官所说：法律不认可用人单位通过外包发钱来规避真实劳动关系，你管人你负责，天经地义。

再说"承揽合同行用工之实"。外卖骑手于某被要求注册成个体工商户，签《项目转包协议》，声称双方是承揽关系。但法院一查：排班是A公司在管、接单量是A公司在控、还能单独派单——这就是典型的披着承揽外衣的事实劳动关系。第三个套路叫"名为外包实为派遣"，劳动者签在甲公司却给乙公司干活，一旦被退回，甲公司二话不说就解除合同，连基本的独立审查都不做。

二、为什么这些套路能屡屡得逞

房山法院披露的数据显示，隐蔽用工类劳动争议案件多集中于外卖配送、网约车、快递物流等新业态领域。这些行业的共同特点是用工链条长、技术介入深、合同名目多。有的企业精心设计多层外包架构，有的让你注册个体工商户再签合作协议，有的甚至用AI算法派单来包装"自主接单"的假象。

更让人头疼的是，混同用工模式下劳动者的工龄被人为切分。有人在同一个岗位干了近20年，企业却说"不同阶段对应不同公司"，试图把工龄拦腰斩断。工龄一断，无固定期限劳动合同签不了、经济补偿金基数大幅缩水，社保还可能断缴——等于把劳动者的职业安全感一点一点掏空。

三、法官给你三把"防身武器"

房山法院燕山法庭庭长王保新给出了清晰的维权路径。第一把武器：留证据。工作群聊天记录、工资流水、考勤打卡、工服工牌、派单截图——所有能证明"谁在管你"的材料都是铁证。第二把武器：认准"支配性劳动管理"这个核心标准。只要用人单位对你进行实质上的排班、考核、奖惩、指令，不管合同上写的是承揽还是合作，劳动关系就成立。最高人民法院指导性案例237号、238号已经明确了这个裁判规则。

第三把武器：用好最新司法解释。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》规定，被多个关联单位交替用工的劳动者，可以请求所有关联单位共同承担责任——这意味着"互相甩锅"的戏码已经演不下去了。

综合工人日报、北京市房山区人民法院通报、中国经济网报道 | 2026年8月3日