🤰 职场 · 劳动权益

🔥 大连一男子因说不出妻子精确生产日期被拒批事假，离岗陪护后被公司以旷工辞退，劳动仲裁裁定企业违法赔偿12万元。

一、离谱请假门槛：说不准预产期就不批假

汪先生在大连一家建筑公司上班，妻子临近预产期，家中无人帮忙照料。他提前在工作群向领导申请事假，想回家陪护待产妻子。谁知领导反复追问：你老婆到底哪一天生？说不出精确日期就别想请假。汪先生反复解释，预产期只是医生估算的时间，提前或推后都属正常，但领导根本不听，直接驳回申请。

但凡进过产检室的人都知道，预产期只是一个参考数值，没有任何医生能保证产妇在哪一天准时生产。提前半个月、延后一周都在正常范围内。用"说不准具体日期"来卡员工请假，本质就是故意拿一个无法回答的问题刁难员工。

二、两难抉择：顾家人还是守工位

没过多久，妻子突然出现明显临产征兆，急需有人陪同去医院。情急之下汪先生只能离岗赶回家照顾妻子。他以为事出有因、情有可原，公司会理解。可等他处理完家事返回公司，直接收到解除劳动合同通知——认定他未经批准擅自离岗属于旷工，无偿辞退。

网友看到此事彻底炸锅。绝大多数人怒怼公司太冰冷、太教条：预产期本来就是预估的，凭什么逼员工说精准日期？妻子待产是最大的急事，工作丢了可以再找，妻儿出事找谁负责？制度是用来约束偷懒的，不是用来逼死有急事的打工人。

三、仲裁结果来了：违法辞退赔12万

汪先生委托律师提起劳动仲裁。大连市劳动仲裁委员会审理认定：公司粗暴拒批假期、以旷工为由辞退员工，属于违法解除劳动关系，裁定企业向汪先生支付12万元赔偿金。这一裁决给所有企业敲了警钟——用工管理必须依法合规，以人为本。

好的企业讲制度更讲温度。一个连员工妻儿安危都不愿体谅的单位，失去的远不止12万赔偿金。陪产假、育儿假等生育支持政策近年密集出台，可如果被企业的冷漠在"最后一公里"架空，再好的制度也只是纸面福利。

综合今日头条、大连劳动仲裁裁决报道 | 2026-08-02