🏥 医疗职场 · 管理争议

🔥 一句"除非死人"撕开了医疗行业人手紧缺、排班紧绷的残酷现实，管理需要刚性但不等于冷血。

一、事件始末：两次发布极端请假言论

近日，南方医科大学珠江医院一则科室工作群聊天记录在全网引发热议。网传截图显示，今年4月25日，在名为"2026急诊某某组"的24人微信群内，一名医师先质问同事为何不来查房、是否有交代他人代写病历，随后@所有人发布："除非家里死人，以后不要跟我临时请假！我不批假。"时隔三个月，7月17日该医师再次在群内重申："请不要随意请假换班，更不可能根据个人需求来排班，除非家里死人、重要工作、突发紧急特殊情况。"

事件发酵后，南方医科大学珠江医院工作人员回应称，院方已知悉舆情，相关部门正在核实调查，已与相关人员沟通，具体核查结果尚未出具。广东省卫健委则表示已关注此事，经初步了解，网传截图为该院某课题组工作群，不确定相关言论是否由导师本人发布，相关情况暂未反馈至省卫健委。

二、舆论两极分化：冷血管理还是无奈之举

这句刺耳的请假禁令瞬间点燃了舆论场。批评方认为，将"家里死人"设为请假的唯一通行证，完全忽视了医护人员作为普通人也会生病、遇到家庭急事的客观需求，属于典型的冷血管理。有网友直言："医生不是人吗？一定要家里死人才能请假？心情不好、身体生病也不能请？"

但大量一线医护从业者却表达了共情。有知情网友透露，涉事科室曾多次出现临时脱岗、找人代写病历、无故缺席晨间查房的情况。急诊科工作环环相扣，一人临时缺席意味着在岗同事要超负荷顶班，患者诊疗也可能被耽误。"不是不允许请假，是不允许临时请假。任何行业都不需要无故临时请假的人。"这条高赞评论道出了许多管理者的真实困境。

三、深层反思：刚性制度与人文温度的平衡

正如正观新闻评论所言：若仅聚焦"言论不当"，不触及制度短板，显然治标不治本。临床科室"一个萝卜一个坑"的硬性规则背后，是公立医院编制收紧、医护配比长期不足的结构性矛盾。我国每千人执业医师数量远低于发达国家，当制度无法有效兜底、应急替补机制缺失时，管理者只能靠极端话术维持运转——情绪成了最后出口。

综合中国新闻周刊、封面新闻、正观新闻、新浪新闻等报道 | 2026年8月1日