前任小红书员工曝距期权归属仅剩8天被解除劳动合同

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🔥 小红书前首席技术专家姜东2018年入职奋战五年，却在距首批期权归属仅剩8天时被公司以"不胜任"为由解除合同，法院最终驳回其期权诉求，数百万元一夜蒸发。

近日，#前任小红书员工曝距期权归属仅剩8天被解除劳动合同# 事件持续发酵。姜东作为小红书前首席技术专家，2018年入职，奋战近六年。按照期权协议，首批期权分批归属。然而2023年12月，距离归属日仅剩8天，公司突然以"不胜任工作"解除劳动合同，期权随之全部作废。这意味着数年青春换来一张空头支票。

与此形成鲜明对比的是同批被裁的陈浩案。陈浩距期权归属还有5个月，法院认定小红书违法解除，判赔85万，其中期权损失高达66万元，成为国内首例穿透VIE架构认定境外期权属于劳动报酬的生效判例。两个案子，裁决结果冰火两重天。

同样是2023年12月被辞退、同样诉求期权归属，陈浩胜诉、姜东败诉，差别何在？据媒体报道，姜东签署过与期权相关的法律文件，这可能成为法院判定其"放弃相关权利"的依据。而同期的陈浩案中，小红书未能证明绩效考核、培训、调岗任一法定裁员程序，被认定为违法解除。

更值得关注的是，陈浩胜诉后并未止步。近50至60名离职员工主动联系他，约20人陷入类似诉讼或和解，都在期权归属前夕被裁。陈浩更向港交所、香港证监会、中国证监会实名举报小红书IPO信息披露违规，质疑其VIE架构在法庭与招股书之间说法"两头占"。

姜东的遭遇并非孤例。期权本应是激励核心人才与公司共成长的"金手铐"，但在实际操作中，部分企业将期权异化为"诱饵"——画饼吸引人才后，在归属节点前精准清退，让员工竹篮打水一场空。尤其是VIE架构下，境外期权与境内劳动关系存在法律真空，员工维权成本极高。

姜东案败诉的教训也给打工人敲响警钟：签署任何与期权、股权相关的补充文件时务必审慎，一个"同意放弃权利"的签字就可能让数年积累化为乌有。期权不是馅饼，更可能是陷阱，关键合同条款一个都不能"顺手签"。

综合今日头条、澎湃新闻报道 | 2026年8月1日